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文章來源:江門新聞網  發布時間:20-02-22  閱讀:27374  【字號: ??   】

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重慶時時彩分析軟件;到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。

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 完善事業單位改革各項配套措施,健全事業單位領導人員委任、聘任、選任等任用方式,進一步完善事業單位人員聘用制度、崗位管理制度、競聘上崗制度和公開招聘制度;加大國有企業經營管理人才市場化選聘力度,完善國有企業經營管理人才選聘制度;完善專業技術職務任職評價辦法,落實用人單位專業技術職務(崗位)聘任中的自主權。  (二)人才國際化戰略。到2020年,形成一支自主創新能力強、引領帶動作用突出、具有國際競爭實力的高層次創新創業人才隊伍,總體規模和競爭力居全國大中城市前列。按照建設國家創新型城市要求,積極開發國內國際兩種人才資源,優先引進和培養具有世界領先水平的創新型科技人才。進一步加大本土人才國際化力度,推進雙邊和多邊國際合作,加快教育合作的國際化步伐,支持高等院校、科研院所和個人與海外高水平教育科研機構、知名企業,開展對外學術交流和跨國跨地區項目合作;規范發展出國留學中介市場;鼓勵社會力量參與資助本土優秀人才出國深造,鼓勵引導海歸人才在深創新創業;設立國際合作研究專項經費,鼓勵民間設立各類留學獎學金和合作研究基金,支持本土企業的海外分支機構吸納當地人才,積極參與國際人才合作與競爭。。

  二、指導思想、基本原則和發展目標  (一)指導思想。按照建設國家創新型城市要求,積極開發國內國際兩種人才資源,優先引進和培養具有世界領先水平的創新型科技人才。  (六)醫衛人才梯隊工程。。大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。到2020年,培養造就一支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。  (二)加強基礎建設。,圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產業發展需要,以推進產業轉型升級為目標,重點集聚研發能力強、引領產業發展方向的高新技術產業人才;以建設金融中心城市為目標,吸引一批能夠提高金融業綜合競爭力的金融人才;以構建全球性物流樞紐城市為目標,引進培養一批掌握現代物流專業知識及管理優化技術的現代物流人才;以實施文化強市戰略為目標,造就一批專業拔尖、視野開闊、富有創意的文化產業人才,特別是熟悉國際慣例的文化產業經營管理人才。加強人才工作者隊伍建設,加大培訓力度,提高政治素質和業務水平。,鼓勵境外知名高校來深辦學,支持企業與國內外知名高校、科研機構在深設立研究機構和產學研基地。。

到2020年,建立完善的公職人員能力提升體系。  (五)文化菁英集聚工程。在世界多極化、經濟全球化、科技革命和產業革命深入發展的背景下,加快人才發展,是深圳在激烈的國際競爭中贏得主動的核心要素,是建設現代化國際化先進城市的重要保證,是實現科學發展、轉型發展、創新發展、協調發展、低碳發展的必然選擇。。充分發揮市屬各高校和深圳大學城高等院校在吸引和培養領軍人才方面的集聚和輻射作用,支持創建優勢學科和優秀國際化科研教學團隊。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。  高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,堅持黨管人才原則,遵循人才發展規律,以促進人才全面發展為根本,進一步解放思想、創新體制機制,深入實施人才強市戰略,以加快吸引培養高層次創新創業人才和經濟社會發展重點領域人才為重點,統籌推進各類人才隊伍建設,造就一支宏大的創新型人才隊伍,實現由國內區域性人才大市向國際區域性人才強市跨越,為努力當好推動科學發展、促進和諧發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供人才保障和智力支持。  (四)教育名師造就工程。  (五)創新完善人才激勵保障機制。。

加快培養和發展國際性、專業化、科技服務型的社會組織,積極搭建國際性商務平臺、投資平臺、交流平臺、專業技術服務平臺等,為創新創業人才提供優質高效的專業化服務。  (七)公職人員能力提升工程。完善重在業內認可和社會認可的專業技術人才評價機制,完善專業技術人才職業水平評價辦法。。堅持人才價格與人才價值相適應,加強對收入分配的宏觀指導,逐步建立激發活力、注重公平、秩序規范的工資薪酬制度,注重激勵分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。加強人才信息統計工作,建立健全人才資源年度統計調查和定期發布制度、人才預測預警制度、人才資源發展年度報告制度,提高人才管理的法制化、信息化水平。健全完善體現人才價值、鼓勵人才創新創造、激發人才活力的激勵保障機制。優先保證對人才發展的資金投入,完善以政府投入為引導,用人單位投入為主體,社會投入為補充的多元化投入機制,保持人才投入與經濟發展同步增長。  七、組織實施  (一)加強組織保障。。

到2015年,建立15個以上覆蓋各級各類公職人員的培訓品牌項目。鼓勵發展科技、金融、文化等教育培訓機構,充分發揮用人單位和社會組織在引進培養人才方面的積極性與靈活性。優先引進和培養一批擁有國際發明專利、掌握核心技術、國際一流的科技領軍人才和學科帶頭人,優先引進和培養一批熟悉國際國內市場、通曉國際規則的創業創意人才和企業經營管理人才。。深化與港澳臺人才發展合作,加大教育、培訓等方面的交流力度,共同打造專門人才培訓基地;以“深港創新圈”為載體,鼓勵開展前沿技術研究合作,探索共建共享的有利于區域人才合理流動的體制機制;建設深港技術創新合作基地,支持其申報國家重點實驗室和科研項目,聯手打造世界級的創新中心。采取考察交流、掛職鍛煉等形式,有計劃地選派優秀公職人員到香港、新加坡等國際先進城市和發達地區學習,著力推動廣大公職人員,特別是領導干部的知識結構優化和管理理念更新。以提升職業素質和職業技能為核心,建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地,大力提高技能人才的專業技術水平和創造性運用新技術、新設備、新工藝的能力,培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。  到2020年,深圳人才發展的總體目標是:通過建立健全開放引才、精心育才、科學用才的體制機制,推動形成求賢若渴、廣納英才的良好環境,引進和集聚一批世界一流人才,培養和造就規模宏大、布局合理、素質優良、創新能力強、競爭優勢突出的各類優秀人才隊伍,實現人才發展、產業轉型、人口調控有機統一和相互促進。堅持人才價格與人才價值相適應,加強對收入分配的宏觀指導,逐步建立激發活力、注重公平、秩序規范的工資薪酬制度,注重激勵分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。。




(責任編輯:宋偉杰)

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