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文章來源:萍鄉新聞網  發布時間:20-02-22  閱讀:83460  【字號: ??   】

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 “助理顧問和顧問的區別在于是否能可靠獨立對接客戶。公司入職要提供身份證號等信息,公司有合作的背調公司,通過身份證號、姓名等可查員工教育經歷是否屬實,通過社保、公積金等調查其工作經歷是否屬實。”即使聯系上招聘經理,人家也不一定會選擇跟你合作,“因為獵頭非常多,優秀的客戶其實就那么幾個。”  Carol說,傳統獵頭公司和新興獵頭公司對于獵頭晉級沒有統一標準和期限。此后,他進入一家北京互聯網行業獵頭公司在重慶開的分公司。。

”雖然Henry的公司在重慶,但主要的客戶都在北京,所“獵”的人也在北京。尋訪員也需要打coldcall,即陌生電話,完善候選人信息,并錄入庫。此后,他進入一家北京互聯網行業獵頭公司在重慶開的分公司。。”對方是否愿意配合?Carol說,她會請候選人自己提供一些名單和聯系方式,“但是我出具的背景調查不會完全是候選人提供的名單,我會參考這些人的意見,也會通過自己渠道找到其他前同事。獵頭都非常年輕,大多在25歲至30歲左右,但30歲是分水嶺,面臨職業再選擇。如果開放了一個崗位,尋訪員要圍繞崗位收集整理信息,幫助顧問找到對標人的聯系方式。,他說,現實中,至少國內百分之八十的獵頭公司操作的職位都沒有這么高。”  在電視劇中,鄭秋冬尋找一個職位,基本上找到三個候選人,就有合適的人選了。,然而,現實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭。。

讓客戶渴望的人才到崗,讓候選人有更好的職業規劃和報酬。  接到陌生電話,候選人會配合么?Carol說,這要看尋訪員的溝通能力,也和行業有關。  ●相比《獵場》中的“精英大叔”,現實中的獵頭行業不僅女性居多,還整體呈現出年輕化的特征。。”  尋訪員的下一個職位是助理顧問,他們輔助顧問做崗位溝通,包括候選人意向和狀況,如果客戶覺得合適,會完成推薦并做跟進。獵頭做的調查大多是在工作能力的層面,“比如我去調查候選人最近五年的三份工作經歷,離職原因,有無違紀行為,他簡歷中的工作經歷是否都是由他完成的。”她說,那時看到一位校友寫的文章,談做獵頭的心得體會。要求人長得漂亮,還要英文好,能進行正常的英文商務溝通。  公司種類:操作職位并非都是高端  獵頭的“獵物”全都是“超凡絕倫的人中龍鳳”么?Carol說,獵頭公司分幾類,頂級公司的獵頭才是真正的headhunter(獵頭),主要幫五百強企業找CEO等,做一些極高端的案子,這些公司成立一般在30年以上,以外資公司為主。。

”  生活趣聞:最怕親戚和朋友求找工作  雖然說“獵頭”公司很多,“獵頭”就活躍在我們周圍,但現實中,與獵頭打過交道的人并不多。  約見穿著:風格要配合客戶和候選人  在電視劇里,獵頭往往西裝革履,面容精致。”  獵人故事:托坐飛機朋友要空姐電話  Henry說,在工作中,他們還常常遇到一些奇葩要求。。一種多服務于地產、醫藥、制造業等,操作模式上有一些大單,還有一些做rpo,也就是批量招聘,不一定是高端的職位,比如薪資8000元左右的電話銷售,也可以通過這種模式找到。一種多服務于地產、醫藥、制造業等,操作模式上有一些大單,還有一些做rpo,也就是批量招聘,不一定是高端的職位,比如薪資8000元左右的電話銷售,也可以通過這種模式找到。鄭秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科書”。在他接觸的地產行業,獵頭顧問平均月薪在8千元至2萬元之間,剛剛進入這個行業的薪金在4千元至6千元不等。“甚至有點兒像騷擾電話,所以獵頭也給很多HR留下了不好的印象。。

“如果一個尋訪員年薪10萬,他不可能操作年薪200萬候選人的單子,因為他的知識體系和生活閱歷不能和客戶、候選人達成同頻。  據悉,根據職位不同,獵頭團隊會收取候選人年薪的20%-50%不等的服務費用。  背景調查如何保真?Carol說,獵頭和HR進行的背景調查略有區別。。去大部分互聯網公司拜訪,我們會穿得比平時正式一些,但是去泛娛樂公司或體育行業公司進行客戶拜訪,如果穿的特別‘范兒’,效果未必好。”  Carol說,傳統獵頭公司和新興獵頭公司對于獵頭晉級沒有統一標準和期限。在此之前,他只在電視上或小說里見過“獵頭”這個詞。然而,現實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭。  ■數據  六成職場人  不了解獵頭  ●電視劇《獵場》熱播,將“獵頭”這個幕后職業帶入到大眾視野中。。




(責任編輯:劉雅平)

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