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文章來源:天津熱線  發布時間:20-02-25  閱讀:54789  【字號: ??   】

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騰訊1.5分彩開獎地址;加快實施人才安居工程,著力解決人才安居問題,不斷改善人才居住條件。

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   (四)教育名師造就工程。充分依托市場拓寬人才創新創業融資渠道,鼓勵發展創業風險投資基金,完善科技型創新型企業信用評價體系,不斷優化人才創業的市場環境。以提升職業素質和職業技能為核心,建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地,大力提高技能人才的專業技術水平和創造性運用新技術、新設備、新工藝的能力,培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。  (二)人才國際化戰略。到2020年,形成一支自主創新能力強、引領帶動作用突出、具有國際競爭實力的高層次創新創業人才隊伍,總體規模和競爭力居全國大中城市前列。。

按照建設現代產業體系的需要,寬領域、多渠道、全方位加強人才載體支撐體系建設,支持現有人才載體做大做強,培育發展一批新型人才載體,為人才充分發揮作用提供更加廣闊的舞臺,不斷提高人才吸引力、承載力,實現共享式、集約式發展。采取考察交流、掛職鍛煉等形式,有計劃地選派優秀公職人員到香港、新加坡等國際先進城市和發達地區學習,著力推動廣大公職人員,特別是領導干部的知識結構優化和管理理念更新。  到2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。。到2020年,由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上,中級社工師所占比例進一步提高,建成一支專業水準高、思想素質優、實務技能強的專業社工人才隊伍。人才自主創新能力不斷提升,2010年PCT國際專利申請量達5584件,連續七年居全國第一,實現高新技術產品產值10176億元,“中國名牌產品”和“中國世界名牌產品”數均為全國第一。到2020年,培養造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的專業技術人才隊伍,以及適應現代化國際化先進城市建設需要的社會事業領域人才隊伍。,  到2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。加快推進珠三角地區人才合作步伐,充分利用“人才工作聯盟”平臺,重點深化“深莞惠”區域內人才交流合作,加大人才培養流動、管理服務、人才市場建設等合作。,  (四)教育名師造就工程。。

到2020年,形成一支自主創新能力強、引領帶動作用突出、具有國際競爭實力的高層次創新創業人才隊伍,總體規模和競爭力居全國大中城市前列。面對新形勢、新要求,我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感,科學規劃人才發展工作,堅定不移地走人才強市之路,集聚各類人才激情干事創業,努力形成人才輩出、人盡其才,引領推動經濟社會全面科學發展的新局面。到2020年,由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上,中級社工師所占比例進一步提高,建成一支專業水準高、思想素質優、實務技能強的專業社工人才隊伍。。堅持以人為本,不斷健全完善人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵保障等機制,不斷加大人才投入力度,提升人才服務效能,著力營造有利于人才集聚的法治環境、工作環境、生活環境和人文環境,最大限度地激發人才的創新創造活力。鼓勵支持高校、科研機構、公共服務機構等用人單位設立短期特聘崗位、流動崗位等,積極采取柔性引才方式,利用國內外高校學術休假、寒暑假等制度,聘請知名專家、學者等高層次人才擔任兼職與客座教授、訪問學者、技術顧問、項目指導,到我市開展學術交流、講學和重大科技項目合作。  五、重點人才工程  (一)高層次人才“孔雀計劃”。  (三)加強氛圍營造。到2020年,建成高技能人才培訓基地150家,培養各行業技能精英1000名。。

充分發揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用,進一步引進打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學術會議等平臺,不斷拓寬人才交流的范圍。完善重在業內認可和社會認可的專業技術人才評價機制,完善專業技術人才職業水平評價辦法。到2020年,培養造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的專業技術人才隊伍,以及適應現代化國際化先進城市建設需要的社會事業領域人才隊伍。。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求,以提高領導水平和執政能力為核心,以加強各級領導班子和黨員領導干部隊伍建設為重點,建設一支政治堅定、勤政廉潔、激情有為、勇于創新、具有國際視野、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。繼續深化公務員分類管理和聘任制改革,堅持和完善黨政領導干部職務任期制。積極籌建國際高端人才顧問機構,鼓勵高校、科研機構舉辦或承辦國際性高水平學術交流活動,吸納集聚一批世界一流科學家、產業領袖、管理大師、文化藝術大師等杰出專家,建立對深圳發展能夠提供重要決策咨詢支持的“智力腦庫”。以提高城市國際競爭力為核心,將大力引進高層次國際化人才和提高存量人才國際化水平相結合,打造國際化人才集聚地。。

加大高層次人才創新創業基地建設力度,在基礎建設、項目研發和人才引進等方面,重點支持國家海外高層次人才創新創業基地建設,支持高等院校、科研機構和企業建設高層次人才創新創業基地。主要包括:鼓勵探索符合國際慣例、具有引才競爭力的薪酬定價機制;積極完善人才股權激勵制度,進一步形成有利于人才創新創業的分配制度和激勵機制;優化創業孵化機制,探索多形式的科研成果孵化模式;推動出臺相應配套政策,建立健全與國際接軌的創業金融服務體系和技術產權交易平臺,促進發展“金融+科技+服務”新業態,加快推進人才與國際資本、技術、產權等要素市場的融合與對接;積極爭取國家支持,探索試行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留權制度;力求在人才工作體制機制政策等方面取得突破,為全市人才工作探索積累經驗,打造人才智力高度密集、體制機制全面創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展的“人才特區”。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。到2020年,建立完善的公職人員能力提升體系。大力推進企業經營管理人才持續學習和合作交流的平臺建設,完善培訓工作機制,組織具有實力和發展潛力的優秀企業家,參加專題培訓、高層次論壇和國際合作交流等活動,依托國內外高水平大學、知名跨國公司和專業培訓機構,開展個性化培訓。  我市人才工作雖然取得了顯著成績,但人才結構和布局仍不盡合理,高層次創新創業人才特別是領軍型人才緊缺,人才國際化程度還需進一步提高,政府、社會、市場有效互動的體制機制尚待完善,人才住房等生活成本不斷提高,吸引激勵人才的服務保障體系還有待健全,人才吸引力有所弱化。進一步完善人才創業扶持政策,重點對處于創業初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障,對發展潛力大、成長性高的創新創業人才給予資源性激勵保障。。




(責任編輯:張靜虛)

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