北京pk10實時人工計劃

文章來源:濟南日報  發布時間:20-02-17  閱讀:22182  【字號: ??   】

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 經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”,給予最高1億元資助。整合相關職能部門的人才認定、項目申報、配套待遇落實、創業扶持服務等職能,建設全市統一的人才基礎數據信息庫和綜合服務平臺,進一步簡化優化人才服務流程,提高人才服務效率。(七十六)建立永久性人才激勵陣地。圍繞加快金融中心建設,出臺加強金融專業人才隊伍建設的支持政策,加大金融人才和團隊支持力度,引進培養一批高素質、創新型、國際化金融專業人才。十五、提升服務人才水平(五十八)完善聯系優秀專家制度。。

(十九)完善留學人員來深創業資助政策。發揮經濟特區立法權優勢,制定《深圳經濟特區人才工作條例》,推進人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。未來五年每年職業培訓總量200萬人次以上、新增技能人才22萬人左右,力爭到2020年高技能人才占技能人才比例達到35%。。擴大人力資源服務業開放,爭取外資獨資設立人力資源服務機構的試點。八、積極創新招才引智工作機制(三十二)設立“引才伯樂獎”。鼓勵我市企事業單位、人才中介組織等引進和舉薦人才,對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創新科研團隊和領軍人才、我市國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的,每引進一人(團隊)給予10萬元—200萬元的獎勵補貼。,(七十二)建立人才榮譽獎項申報激勵制度。(七十)創新前海人才認定和扶持政策。,市區黨政領導班子成員每人聯系至少1名專家,通過與專家結對子、交朋友,經常聽取意見建議,了解掌握專家的思想、工作、學習和生活狀況。。

(四十七)完善人才創業貸款風險補償機制。加大國際學校建設力度,試點普通中小學特別是外國語學校、民辦學校開設專門招收外籍人員子女的國際部。選擇免租住房的,在我市全職工作滿10年、貢獻突出并取得本市戶籍,可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。。加快建設各類新型智庫,未來五年重點引進和培育10家左右在國內外具有一定知名度和影響力的高端智庫,通過定向采購等方式,每年給予最高500萬元業務經費資助。支持合作伙伴擁有的高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權項目在我市落地并實現產業化。(八)加快引進培養城市管理治理專業人才。(五十四)為高層次人才子女入學提供便利。實施嚴格的知識產權保護,更多依靠法律手段、法治途徑強化知識產權保護,同時將侵犯知識產權的失信行為納入社會信用記錄,拓寬知識產權保護渠道。。

完善“鵬城學者計劃”,每個實施周期設置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個,并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。(七)吸引集聚金融產業發展需要的專業人才。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。。每年招收博士后研究人員不少于500名。未來五年引進若干家國內外知名科研院所落戶深圳,力爭建成80家創新能力強的科研機構,國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心達到100家以上。建立有利于企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的新機制,進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業家的社會文化氛圍,建立“親、清”的新型政商關系。(三十三)發揮駐外機構招才引智作用。人才申請輪候公共租賃住房,不受繳納社會保險時間限制。。

重點聯手國際友好城市,每年遴選一批外語好、業務強的優秀人才,到國外政府機構、國際組織和大型企業工作鍛煉。(三十一)引進培育國際學術交流平臺。符合條件的,認定為我市高層次人才并享受相關待遇。。(七十二)建立人才榮譽獎項申報激勵制度。采取“一年一調查、一年一評估”的辦法,廣泛聽取企業、社會公眾和人才的意見,對人才政策落實情況進行跟蹤研判,根據需要及時對人才政策進行修改完善,及時清理不合時宜的政策性文件。加強產業人才需求預測,有針對性地出臺對重點產業、重點領域、重點行業和企業急需緊缺人才的支持政策。十九、建立健全人才榮譽制度(七十四)建立特區勛章和榮譽制度。支持本市有條件的博士后工作站獨立招收博士后研究人員,博士后流動站、工作站和創新實踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長。。




(責任編輯:陳帥璽)

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