重慶 歡樂生肖開獎歷史走勢圖

文章來源:玉溪新聞網  發布時間:20-02-21  閱讀:53515  【字號: ??   】

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重慶 歡樂生肖開獎歷史走勢圖;  第十三條所在單位應創造條件給享受市政府特殊津貼人員配備科研助手或組成創新團隊,提供科研項目資助、學術資助等配套資金的支持,充分發揮享受市政府特殊津貼人員的學科技術帶頭人作用,鼓勵引導其為我市經濟社會發展作出新的貢獻。

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   第二條享受市政府特殊津貼人員選拔及管理工作適用本辦法。成員單位包括市組織、宣傳、統戰、科技創新、財政、人力資源和社會保障部門。第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。  第六章其他事項  第十五條政府特殊津貼以及選拔所需工作經費按規定列入當年市財政預算。。

所在單位審核申報材料,經集體研究,確定本單位推薦的候選人。必要時可聘請市外兩院院士、"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、全國杰出專業人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。(二)區屬單位及在區人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。。公示時間為10個工作日。填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料。基層單位按照人事立戶、屬地管理原則逐級向上級推薦候選人,各區人力資源部門、市直和駐深各企事業單位,根據選拔條件對擬推薦候選人進行審核,擇優向市人力資源社會保障部門推薦;  (四)申報人材料公示。,  第二條享受市政府特殊津貼人員選拔及管理工作適用本辦法。填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料。,各行業協會可作為推薦單位推薦候選人;  (三)按隸屬關系上報。。

第七章附則第二十九條"杰出人才獎"評選和管理經費由市財政列入市人事部門預算。公示時間為10個工作日。所有申報人(除涉密人員外)的主要業績、成果材料等信息在市人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日;  (五)專家評審。。第十一條單位推薦程序:(一)市屬單位及在市人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。  第六條擔任副局級及以上領導職務和享受副局級及以上待遇的專家、學者,或在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員,以及黨、政、軍、群機關的工作人員,不享受市政府特殊津貼。在充分討論的基礎上,以無記名方式投票表決,按得票數多少順序產生專家推薦人選和候補人選;  專家評審時按1:1.1的比例,推薦候補人選并排序。無主管部門的單位直接向區人事部門推薦。第十六條經公示無異議的"杰出人才獎"推薦人選由市人事部門、勞動和社會保障部門報市政府審批。。

所有申報人(除涉密人員外)的主要業績、成果材料等信息在市人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日;  (五)專家評審。市人力資源和社會保障部門召集聯席會議成員單位召開會議,審核專家推薦人選和候補人選;  (八)推薦人選和候補人選公示。  第五章管理及配套政策  第十二條享受市政府特殊津貼人員可享受市二級醫療保健體檢待遇,所需經費按原渠道解決。。經調查核實,確不符合推薦條件的,由市人事部門取消被推薦人資格,并通知推薦單位或被推薦人。無主管部門的單位直接向區人事部門推薦。  第十三條所在單位應創造條件給享受市政府特殊津貼人員配備科研助手或組成創新團隊,提供科研項目資助、學術資助等配套資金的支持,充分發揮享受市政府特殊津貼人員的學科技術帶頭人作用,鼓勵引導其為我市經濟社會發展作出新的貢獻。基層單位按照人事立戶、屬地管理原則逐級向上級推薦候選人,各區人力資源部門、市直和駐深各企事業單位,根據選拔條件對擬推薦候選人進行審核,擇優向市人力資源社會保障部門推薦;  (四)申報人材料公示。第十一條單位推薦程序:(一)市屬單位及在市人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。。

匿名舉報和投訴原則上不予受理。第七章附則第二十九條"杰出人才獎"評選和管理經費由市財政列入市人事部門預算。第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。。  第一章總則  第一條為進一步完善政府特殊津貼制度,根據國家、省關于繼續實施政府特殊津貼制度的有關文件精神,結合我市實際,制定本辦法。第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。  第四條由市人力資源和社會保障部門牽頭,建立市政府特殊津貼人員選拔聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度,負責審核享受市政府特殊津貼人員推薦人選。第二章推薦條件第五條被推薦參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。第三十條本辦法自發布之日起實施。。




(責任編輯:貝可)

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