全天11選5實時人工計劃

文章來源:人民網  發布時間:20-04-01  閱讀:69443  【字號: ??   】

全天11選5實時人工計劃;

全天11選5實時人工計劃;到2015年,各類文化名人名家總量達到150名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊20個。

全天11選5實時人工計劃

 各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效。到2020年,培養造就一支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。  (三)加強氛圍營造。人才自主創新能力不斷提升,2010年PCT國際專利申請量達5584件,連續七年居全國第一,實現高新技術產品產值10176億元,“中國名牌產品”和“中國世界名牌產品”數均為全國第一。。

以全面提高醫療衛生水平、適應居民醫療衛生服務需求為目的,以優化醫療隊伍人才結構為主線,引進和培養一批學術造詣高、國內知名的醫學領軍人才,引進和培養一批能夠帶領醫學學科發展的學科帶頭人,建設一支素質高、業務全面、服務意識強的住院醫師和全科醫師隊伍,全面加強我市醫療衛生人才梯隊建設。  (八)技能精英培育工程。統籌加強各類各層次人才隊伍建設,不斷提高人才隊伍總體素質和創新創業能力水平,促進不同領域、不同區域人才工作協調發展。。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。建立我市高層次人才和急需緊缺人才的“綠色通道”,簡化人才引進程序,提高人才服務效能。人才發展環境更加優良,人力資本投資占GDP比例達到15%,形成系統高效、扶持有力的創新創業環境,舒適宜居、配套齊全的生活環境和開放包容、競爭擇優的人文環境。,力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。以提高城市國際競爭力為核心,將大力引進高層次國際化人才和提高存量人才國際化水平相結合,打造國際化人才集聚地。,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。。

以市場和出資人認可為核心,推進企業經營管理人才和職業經理人資質社會化評價。到2015年,建立15個以上覆蓋各級各類公職人員的培訓品牌項目。適應建設國家教育綜合改革示范區的需要,堅持引進和培養并重,綜合開發教育現代化建設需要的基礎教育、職業教育、高等教育人才資源;以吸引高層次醫療人才、特色醫療人才為重點,大力引進和培養公共衛生、醫療衛生等專業人才;依托重點學科、重點項目和研究基地,吸引集聚一批基礎理論研究、戰略決策研究等哲學社會科學人才和新聞傳播、數字出版、版權保護、文學藝術、文化科技、創意設計和公共文化服務領域需要的文化宣傳管理服務人才。。制定實施推進各類人才合理流動政策,促進人才自由、便利、有序流動。重點創新完善涉外人才培養模式,加強與境外機構合作,拓寬海外培訓渠道,擴大境外學習培訓的規模,積極推進本土人才國際化和國際人才本土化。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。健全政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量參與的人才獎勵制度。。

  三、主要任務  (一)優先引進培養使用高層次創新創業人才。以提升職業素質和職業技能為核心,建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地,大力提高技能人才的專業技術水平和創造性運用新技術、新設備、新工藝的能力,培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。  (四)教育名師造就工程。。鼓勵境外知名高校來深辦學,支持企業與國內外知名高校、科研機構在深設立研究機構和產學研基地。堅持以經濟社會發展和產業轉型升級需求為導向,以素質提升和能力建設為核心,構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養開發機制。  (二)重點開發支柱產業和戰略性新興產業人才。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場。  (二)人才國際化戰略。。

鼓勵支持高校、科研機構、公共服務機構等用人單位設立短期特聘崗位、流動崗位等,積極采取柔性引才方式,利用國內外高校學術休假、寒暑假等制度,聘請知名專家、學者等高層次人才擔任兼職與客座教授、訪問學者、技術顧問、項目指導,到我市開展學術交流、講學和重大科技項目合作。  四、重大戰略  (一)“人才特區”戰略。  (九)社工專業人才培養工程。。完善脫產進修、崗位培訓、在職學習等學習培訓制度,加強職業教育和在職人員繼續教育,大力發展現代遠程教育。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。加快推進人才市場和勞動力市場整合,推行人力資源社會化服務,建立人力資源市場化產業發展體系;積極推動人力資源市場立法工作,加大人力資源市場監管和執法力度。充分發揮學校教育在人才培養方面的基礎性作用,積極支持深圳大學、南方科技大學、深圳高等職業技術學院、深圳信息職業技術學院、深圳大學城研究生院等高等院校,圍繞培養一流人才創新辦學和教學模式。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。。




(責任編輯:王琚)

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