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文章來源:蘇州新聞網  發布時間:19-12-11  閱讀:67440  【字號: ??   】

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籃球斗牛怎么玩;四、組織領導建立“市委市政府統一領導、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。

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 對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。市各有關部門和各區要充分認識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當前所面臨的難得機遇,進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,制定工作方案,切實落實各自承擔的工作職責,增強做好工作的自覺性、主動性與創造性,確保高質量完成各項任務。  三、加大人才安居住房建設和有效供給力度  認真執行《深圳市保障性住房條例》有關人才住房的規定,努力完善土地供應、資金保障、規劃建設等配套措施。當前及今后一個時期,要把人才列為住房保障的重點對象,著力解決人才安居問題,全面緩解人才住房困難,不斷改善人才居住條件,切實做到科學規劃、精心組織、加快實施、務求實效。建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核。。

全面實施住房公積金制度,逐步擴大住房公積金覆蓋范圍,提高用人單位和各類人才繳交住房公積金的積極性,增強人才住房保障能力。從2010年開始,啟動安居型商品房建設,每年對全市新供商品房用地和城市更新項目進行統籌,總量上配建不低于商品住房總建筑面積30%的安居型商品房。  市、區兩級政府在年度投資計劃和住房專項資金安排中對人才安居工程予以重點傾斜。。海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。  嚴格落實工作責任制,市發展改革部門負責制定人才安居住房建設項目投資計劃;市規劃國土部門負責制定人才安居住房建設項目年度用地保障計劃;市財政部門負責制定人才安居工程資金安排計劃;市人力資源保障部門負責牽頭制定人才認定標準;各行業主管部門負責對各類人才進行具體認定;市住房建設部門負責制定人才安居住房規劃、建設、申請、審核、分配、管理及貨幣補貼等具體辦法,并會同各區政府具體實施。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。,機關事業單位人才符合條件的,也可申請租住公共租賃住房、購買安居型商品房。  三、加大人才安居住房建設和有效供給力度  認真執行《深圳市保障性住房條例》有關人才住房的規定,努力完善土地供應、資金保障、規劃建設等配套措施。,海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。。

  四、加快解決各類產業園區和重點企事業單位人才安居問題  對于已建成的各類產業園區,按照屬地管理的原則,由各區通過資源整合、城市更新、舊城改造、罰沒回購、購買租賃等多種方式,在各類產業園區周圍配套一定數量的人才安居住房。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯。對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。。縱觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。租房補貼的標準是:博士為1000元/月,碩士為500元/月,學士為200元/月。按照“政府為主導、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則,進一步健全完善海外高層次人才引進機制。租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。在新的發展時期,實施人才強市戰略,加快引進、培育各級各類人才,建設規模宏大、結構合理的高素質人才隊伍,是深圳提升城市國際競爭力、促進經濟社會持續健康發展的重要保證。。

二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。建立公共服務平臺,完善工作機制,為海外高層次人才提供優質高效服務。。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。按照服務大局、配套推進,突出重點、按需引進,量體裁衣、特事特辦,統籌協調、形成合力的原則,由市人才工作領導小組負責組織實施,市委組織部負責牽頭抓總、統籌協調和督促落實;市人力資源和社會保障局負責海外高層次人才確認、綜合管理及配套服務;市科技工貿和信息化委員會負責組織海外高層次人才團隊確認和項目評審,并開展創新創業專項資助;市人才工作領導小組其他成員單位、市轄各區要根據本部門職能,研究制訂落實本《意見》的配套措施,在海外高層次人才承擔重大科技項目、申請資金支持、開展創新創業活動、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。完善監督機制,建立健全統一的網上申報、受理、查詢、投訴、舉報、監督信息系統平臺,自覺接受人大、政協的監督檢查和社會各界的輿論監督,使人才安居工程成為公開、透明、廉潔、規范的陽光工程。  對于重點企事業單位,已出讓或劃撥人才安居住房建設用地的,市、區兩級要加大支持力度;沒有專項建設用地的,要根據產業發展、人才集聚、城市化進程等實際情況,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配給企事業單位,用于解決本單位的人才安居問題。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。。

建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核。二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。各級、各部門要以高度的政治責任感和歷史使命感,充分認識實施人才安居工程的重要性、緊迫性,把解決人才安居問題擺在更加突出的位置。。一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標,從2011年開始,在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作,突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升,實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配,推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道,力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。全面實施住房公積金制度,逐步擴大住房公積金覆蓋范圍,提高用人單位和各類人才繳交住房公積金的積極性,增強人才住房保障能力。  (四)中初級人才。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯。。




(責任編輯:吳坤森)

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