北京PK10寶寶計劃

文章來源:大連信息港  發布時間:20-05-29  閱讀:44777  【字號: ??   】

北京PK10寶寶計劃;

北京PK10寶寶計劃;  一、充分認識實施人才安居工程的重要性和緊迫性  人才是推動科學發展的“第一資源”,人才問題事關深圳經濟社會發展的大局,事關深圳國家創新型城市的建設,事關深圳現代化、國際化城市進程的推進。

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 機關事業單位人才符合條件的,也可申請租住公共租賃住房、購買安居型商品房。二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。要多管齊下,采取政府投資建設、政府收購回購、沒收征收違法建筑、企業代建、企業通過市場競得開發權后自行建設、企業配套建設等多種舉措,籌集人才安居住房房源! ∥、建立健全人才安居工程的實施機制  建立人才安居工程市、區兩級領導機制,健全工作機構,合理確定編制,充實工作力量,完善業務功能,加強管理隊伍建設,為人才安居工程順利實施提供強有力的組織保障。。

  五、建立健全人才安居工程的實施機制  建立人才安居工程市、區兩級領導機制,健全工作機構,合理確定編制,充實工作力量,完善業務功能,加強管理隊伍建設,為人才安居工程順利實施提供強有力的組織保障。市各有關部門和各區要充分認識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當前所面臨的難得機遇,進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,制定工作方案,切實落實各自承擔的工作職責,增強做好工作的自覺性、主動性與創造性,確保高質量完成各項任務! 《、明確人才安居工程的保障對象、標準和方式  實施人才安居工程,要堅持統籌兼顧與突出重點相結合、實物配置與貨幣補貼相結合的原則,重點解決我市支柱產業、戰略性新興產業、其他鼓勵發展的產業,科技含量高、納稅額度大、對城市轉型發展帶動性強、成長性好的各類重點企事業單位、產業園區,以及文化、教育、科技、衛生、體育等社會事業領域的人才安居問題。。按照“政府為主導、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則,進一步健全完善海外高層次人才引進機制。建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫,加大組織赴海外招聘人才工作的力度! 《嗲罎M足人才安居住房建設的用地需求,在住房保障發展規劃、近期建設規劃年度實施計劃及土地利用計劃中落實人才安居工程項目用地,積極通過政府提供土地、企業自有用地、處理歷史遺留問題用地和產業園區配套建設用地等多種方式加以保障。,中共深圳市委深圳市人民政府關于實施人才安居工程的決定  (2010年5月14日)  為深入貫徹落實科學發展觀,加快實施人才強市戰略,打造人才“宜聚”城市,優化創新創業環境,根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、《深圳市綜合配套改革總體方案》的有關精神,結合深圳實際,現就實施人才安居工程作出如下決定。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。,建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫,加大組織赴海外招聘人才工作的力度。。

及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難! 《嗲罎M足人才安居住房建設的用地需求,在住房保障發展規劃、近期建設規劃年度實施計劃及土地利用計劃中落實人才安居工程項目用地,積極通過政府提供土地、企業自有用地、處理歷史遺留問題用地和產業園區配套建設用地等多種方式加以保障。要多管齊下,采取政府投資建設、政府收購回購、沒收征收違法建筑、企業代建、企業通過市場競得開發權后自行建設、企業配套建設等多種舉措,籌集人才安居住房房源。。三、主要措施根據產業結構優化調整的需要,每年定期向社會公開發布深圳市海外高層次人才重點引進目錄,并及時發布用人單位對高層次人才的需求信息。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。要采取市場化運作機制,選擇部分住宅用地采取“競地價、限房價”或“定地價、競房價”的方式公開出讓,吸引資信良好、實力雄厚、社會責任感強的企業投資建設安居型商品房。進一步發揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用,鼓勵用人單位創新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。。

中共深圳市委深圳市人民政府關于實施人才安居工程的決定  (2010年5月14日)  為深入貫徹落實科學發展觀,加快實施人才強市戰略,打造人才“宜聚”城市,優化創新創業環境,根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、《深圳市綜合配套改革總體方案》的有關精神,結合深圳實際,現就實施人才安居工程作出如下決定。當前及今后一個時期,要把人才列為住房保障的重點對象,著力解決人才安居問題,全面緩解人才住房困難,不斷改善人才居住條件,切實做到科學規劃、精心組織、加快實施、務求實效。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,單套建筑面積不超過90平方米。。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難。建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫,加大組織赴海外招聘人才工作的力度。人才安居工程的保障對象、標準及方式如下:  (一)杰出人才。建立公共服務平臺,完善工作機制,為海外高層次人才提供優質高效服務。加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。。

三、主要措施根據產業結構優化調整的需要,每年定期向社會公開發布深圳市海外高層次人才重點引進目錄,并及時發布用人單位對高層次人才的需求信息。在深圳工作居住滿10年,所購商品房產權可以轉讓。連續享受租住公共租賃住房或領取租房補貼期限最長不超過3年。。已認定為深圳地方級領軍人才、后備級人才的,按照《深圳市高層次專業人才住房解決辦法(試行)》中的有關規定執行! (四)中初級人才。完善監督機制,建立健全統一的網上申報、受理、查詢、投訴、舉報、監督信息系統平臺,自覺接受人大、政協的監督檢查和社會各界的輿論監督,使人才安居工程成為公開、透明、廉潔、規范的陽光工程! (五)有關配套措施!笆晃濉逼陂g安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于80%。。




(責任編輯:樊浩)

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