極速快三手機版計劃

文章來源:邯鄲新聞網  發布時間:19-12-10  閱讀:10634  【字號: ??   】

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 (五十九)整合構建全市統一的人才綜合服務平臺。編輯:仰雙全微信“掃一掃”關注深圳人才工作網(深圳高層次人才網)微信公眾賬號未來五年每年新增創客個人和團隊3萬名(個)左右。對不愿享受保健待遇的高層次人才,可通過支持其購買商業醫療保險等方式提供相應醫療保障。依托前海蛇口自貿片區建設國際人才自由港。。

未來五年市區兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房,提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住,符合條件的給予租金補貼。經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”,給予最高1億元資助。培育完善職業經理人市場,建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度。。建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。舉辦高層次人才國情研修、教育培訓,開展療養保健等,加強對人才的政治引領和關心關愛,增強認同感和向心力。工會、共青團、婦聯、科協、工商聯等人民團體,要利用自身優勢團結人才、引進人才。,符合條件的其他高層次人才,在享受相關獎勵補貼的同時,可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼,或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。五、扎實推進創客之都建設(二十)在中小學校建設創客實踐室。,(十七)支持人才和項目國際合作交流。。

探索在專業性較強的政府機構和國有企事業單位設置高端特聘職位,實施聘期管理和協議工資,通過靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業人才。鼓勵我市有條件的人力資源服務機構在境外建立分支機構,加強與境外人力資源服務機構合作。合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例,選擇若干家市屬中小企業開展經營班子整體市場化選聘試點。。引進國內外名校或名教育機構來深合作辦學,創辦和打造一批優質中小學校。培育完善職業經理人市場,建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度。(十四)擴大博士后招生規模。未來五年引進若干家國內外知名科研院所落戶深圳,力爭建成80家創新能力強的科研機構,國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心達到100家以上。鼓勵博士后研究人員積極參與國際科研合作和學術交流。。

對在我市投資并對經濟社會發展作出貢獻的外籍和港澳臺投資者,其子女入學享受我市高層次人才子女入學待遇。(六十六)加大高端獵頭機構引進培育力度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法,提高津貼標準,給予每人一次性津貼5萬元,并享受相應高層次人才待遇。。每年從前海產業發展資金中安排一定比例的資金作為人才發展引導資金,用于人才開發,支持境內外人才在前海創新創業。開展基層社會治理隊伍系統培訓,不斷提升責任意識、專業素質和工作能力。建立激勵創新和科技成果轉化的職稱評審導向,將技術創新和創造、高新技術成果轉化、發明專利轉化等方面取得的成績,及所創造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。市財政每年投入不少于10億元,用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。。

在我市高層次人才評價標準中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素。對我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才,每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。探索引進國際技能認證。。發揮市政府投資引導基金引導作用,依托市屬國有金融機構參股,并吸引社會資本和社會力量參與,設立80億元規模的人才創新創業基金,支持人才創新創業。支持海外人才在前海離岸創新創業,設立離岸金融、信息服務、物流和其他科技服務企業。支持我市各級各類院校開展多種形式的學生交換互讀。(五十一)給予新引進人才租房和生活補貼。(十八)實施學生國際交流計劃。。




(責任編輯:陳留王)

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