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文章來源:山東新聞網  發布時間:19-12-09  閱讀:65036  【字號: ??   】

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3分快三開獎預測;(三十三)發揮駐外機構招才引智作用。

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 二十、建立健全人才優先發展的保障機制(七十七)加強和改進黨對人才工作的領導。十二、加大各類人才安居保障(四十八)大力建設人才公寓。(十)深入實施醫療衛生“三名”工程。(三十三)發揮駐外機構招才引智作用。凡市外事業單位在編高層次人才來深創新創業,可依托市人事人才服務中心、市科技金融服務中心、市科技開發交流中心等,在5年內按我市事業單位編制內管理。。

未來五年每年重點建設10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓基地,符合條件的分別給予50萬元、30萬元、20萬元項目經費資助。我市行業協會、企業和院校等舉辦職業技能競賽,符合條件的給予相應資助。理順黨委和政府人才工作職能部門職責,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。。深入實施基礎教育系統“名師工程”,引進培養一批在國內外享有較高聲譽的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。組建青年人才舉薦委員會,邀請各行業杰出人才和領軍企業高管擔任成員,推薦35歲以下的優秀年輕人才,并可直接認定為我市高層次人才,享受相關待遇。支持境外機構在深圳設立具有獨立法人資格、符合我市產業發展需求的技術轉移機構,政府給予最高1000萬元研發資助。,每年從前海產業發展資金中安排一定比例的資金作為人才發展引導資金,用于人才開發,支持境內外人才在前海創新創業。五、扎實推進創客之都建設(二十)在中小學校建設創客實踐室。,四、加快培養國際化人才(十六)完善干部出國(境)培訓制度。。

十五、提升服務人才水平(五十八)完善聯系優秀專家制度。進一步轉變政府職能,探索取消人力資源服務機構行政許可,創新人力資源服務業監管體系。凡市外事業單位在編高層次人才來深創新創業,可依托市人事人才服務中心、市科技金融服務中心、市科技開發交流中心等,在5年內按我市事業單位編制內管理。。未來五年市區兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房,提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住,符合條件的給予租金補貼。加快構建現代職業教育體系,推進企業新型學徒制,選擇100家左右企業開展校企聯合培養試點,按一定標準給予企業培訓補貼。進一步轉變政府職能,探索取消人力資源服務機構行政許可,創新人力資源服務業監管體系。大力推進優勢和特色學科建設,鼓勵高校按照國際同類一流學科專業標準,開展學科專業國際評估或認證。提高大學生就業見習和實習補貼標準,每人每月給予最高2500元,最長不超過6個月。。

圍繞深圳重點支持領域發展需求,與境內外高水平大學、科研機構合作建設若干特色學院。(五十四)為高層次人才子女入學提供便利。支持我市優秀高中畢業生和在校大學生、技校生到國(境)外留學。。鼓勵和支持我市各類創新主體、社會團體和其他機構等與國(境)外機構開展人才、技術和項目合作交流,符合條件的給予一定的研修津貼和資助。(四十五)深化職稱制度改革。發揮經濟特區立法權優勢,制定《深圳經濟特區人才工作條例》,推進人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。十、深化人才舉薦和評價制度改革(四十二)建立青年人才舉薦制度。推進行業組織承接技術技能人才評價改革試點,選取行業特點明顯的職業(工種)交由具備條件的行業組織開展業內技術技能人才評價。。

招募一批我市高層次人才到全市各級中小學校擔任創客導師,為學生創客提供創新指導。建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。舉辦高層次人才國情研修、教育培訓,開展療養保健等,加強對人才的政治引領和關心關愛,增強認同感和向心力。。力爭到2017年底前引進和打造10家左右知名獵頭機構。鼓勵資深創客、知名創客以及有豐富經驗的企業家和技術專家擔任志愿創客導師。(十一)引進培養高水平人文社科專業人才。九、建立完善人才健康順暢流動機制(三十六)實行高層次人才機動編制管理。采取“一年一調查、一年一評估”的辦法,廣泛聽取企業、社會公眾和人才的意見,對人才政策落實情況進行跟蹤研判,根據需要及時對人才政策進行修改完善,及時清理不合時宜的政策性文件。。




(責任編輯:張拴亮)

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