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文章來源:重慶晨報  發布時間:20-02-25  閱讀:78338  【字號: ??   】

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江蘇快三計劃網;(八)加快引進培養城市管理治理專業人才。

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 堅持政府引導與社會參與相結合,建立一批掌握核心技術的新型科研機構或創新載體。擴大人力資源服務業開放,爭取外資獨資設立人力資源服務機構的試點。對成長性好和業績突出的團隊項目,根據實際需求予以滾動支持或追加資助。依托現有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。支持在站博士后到企業和眾創空間開展科研和技術轉化。。

每年招收博士后研究人員不少于500名。兼職期間的各方權利義務,由兼職人員與原單位、兼職單位共同協商確定。探索以市場化方式認定前海高端和緊缺人才。。加大外籍博士后招收力度,積極吸引全球優秀青年人才到我市從事博士后研究。(二十九)推動高水平科研機構和新型智庫倍增發展。對不愿享受保健待遇的高層次人才,可通過支持其購買商業醫療保險等方式提供相應醫療保障。,各區應結合實際,制定實施辦法,做好政策銜接,既要根據發展需要加大人才投入力度,又要防止互相惡性競爭。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優惠政策。,對符合條件的科技研發項目和創業擔保貸款,給予貸款貼息資助。。

轉變政府人才管理職能,推動人才管理部門簡政放權,清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。進一步明確人才工作領導小組職責任務和工作規則,健全領導機構,配強工作力量。大力扶持創客發展,對符合條件的創客個人、創客團隊項目給予最高100萬元資助。。建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。對就讀本市中等職業學校、技工院校的全日制學生給予學費減免,對職業學校、技工院校在讀的全日制學生頂崗實習給予相應補貼。鼓勵我市企事業單位、人才中介組織等引進和舉薦人才,對成功引進兩院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人才、廣東省創新科研團隊和領軍人才、我市國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的,每引進一人(團隊)給予10萬元—200萬元的獎勵補貼。(四)加強基礎研究人才穩定支持。鼓勵高校、科研機構和企業設立博士后流動站、工作站和創新實踐基地,爭取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增創新實踐基地不少于30家。。

發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用,建立多維度人才評價標準,探索建立高層次人才積分制認定辦法,對人才進行綜合量化評價。鼓勵符合條件的高校、科研機構接收培養國際生。推進行業組織承接技術技能人才評價改革試點,選取行業特點明顯的職業(工種)交由具備條件的行業組織開展業內技術技能人才評價。。研究制定“一帶一路”建設,深圳國際科技、產業創新中心建設,自貿區建設,實施東進戰略的人才支持措施。充分利用國內國際職業教育資源,推動公辦、民辦職業教育培訓共同發展,加快培養支撐中國制造、中國創造的技術技能人才隊伍。推廣建設青年人才驛站。(四十五)深化職稱制度改革。(六十)建立高層次人才服務“一卡通”制度。。

市區黨政領導班子成員每人聯系至少1名專家,通過與專家結對子、交朋友,經常聽取意見建議,了解掌握專家的思想、工作、學習和生活狀況。加快建設各類新型智庫,未來五年重點引進和培育10家左右在國內外具有一定知名度和影響力的高端智庫,通過定向采購等方式,每年給予最高500萬元業務經費資助。選聘香港專業人士到前海管理局及所屬機構任職。。五、扎實推進創客之都建設(二十)在中小學校建設創客實踐室。提高大學生就業見習和實習補貼標準,每人每月給予最高2500元,最長不超過6個月。選聘香港專業人士到前海管理局及所屬機構任職。利用綜合服務平臺開展人才信息情報搜集和分析,發布人才供需信息和人才政策,為用人主體和人才提供高效便捷服務。(二十五)實施“雙元制”職業教育模式。。




(責任編輯:慕容暐)

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