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文章來源:佳木斯新聞網  發布時間:20-02-06  閱讀:93296  【字號: ??   】

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1分時時彩倍數;第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。

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 所在單位審核申報材料,經集體研究,確定本單位推薦的候選人。第二十五條在"杰出人才獎"評選中弄虛作假的,取消獲獎人獲獎資格、收回證書并按有關規定追回獎金,暫停推薦單位推薦資格3年。  第三章選拔程序  第九條選拔程序:  (一)本人申請。  第二條享受市政府特殊津貼人員選拔及管理工作適用本辦法。基層單位按照人事立戶、屬地管理原則逐級向上級推薦候選人,各區人力資源部門、市直和駐深各企事業單位,根據選拔條件對擬推薦候選人進行審核,擇優向市人力資源社會保障部門推薦;  (四)申報人材料公示。。

市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。(二)與被推薦人選有直系親屬關系的。按參評人所屬學科(專業)劃分若干專業組,各專業組按照評選條件對參評人的業績、成果和貢獻等進行評價并記名投票,按票數高低排名提名人選,每組提名名額不超過2名。。  第六條擔任副局級及以上領導職務和享受副局級及以上待遇的專家、學者,或在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員,以及黨、政、軍、群機關的工作人員,不享受市政府特殊津貼。  第十三條所在單位應創造條件給享受市政府特殊津貼人員配備科研助手或組成創新團隊,提供科研項目資助、學術資助等配套資金的支持,充分發揮享受市政府特殊津貼人員的學科技術帶頭人作用,鼓勵引導其為我市經濟社會發展作出新的貢獻。第十七條各單位擇優推薦"杰出人才獎"候選人一般不超過1名,市衛生、基礎教育系統和高等院校、科研機構推薦候選人各不超過2名,各區推薦候選人不超過3名。,(二)區屬單位及在區人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。  第二章候選人條件  第五條被推薦人員須符合以下基本條件:  (一)遵紀守法,有良好的職業道德,模范履行崗位職責;  (二)在我市企事業單位專業技術和技能崗位工作的在職人員,專業基礎扎實,自主創新能力強,學術道德高尚,科研作風嚴謹,具有科學求實、團結協助精神。,第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。。

經調查核實,確不符合推薦條件的,由市人事部門取消被推薦人資格,并通知推薦單位或被推薦人。(四)有其他違反法律法規行為者。所在單位審核申報材料,經集體研究,確定本單位推薦的候選人。。第二十四條市人事部門牽頭成立調查組,通過相關單位或組織,對署名舉報或投訴所涉及的問題調查核實,并形成書面調查報告。  第二章候選人條件  第五條被推薦人員須符合以下基本條件:  (一)遵紀守法,有良好的職業道德,模范履行崗位職責;  (二)在我市企事業單位專業技術和技能崗位工作的在職人員,專業基礎扎實,自主創新能力強,學術道德高尚,科研作風嚴謹,具有科學求實、團結協助精神。市人力資源和社會保障部門將專家推薦人選和候補人選名單分別送市紀委、監察部門征求意見;  (七)聯席會議審核。  第三條享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。  第三條享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。。

(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者。(三)認真履行職責,不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。市人力資源和社會保障部門將經聯席會議審核通過并經公示無異議的推薦人選報送市政府,由市長或市長委托副市長審批。。第十七條各單位擇優推薦"杰出人才獎"候選人一般不超過1名,市衛生、基礎教育系統和高等院校、科研機構推薦候選人各不超過2名,各區推薦候選人不超過3名。(三)認真履行職責,不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。市人力資源和社會保障部門將專家推薦人選和候補人選名單分別送市紀委、監察部門征求意見;  (七)聯席會議審核。第八條深圳市科技創新獎"市長獎"獲得者不再參加本獎評選。  第五章管理及配套政策  第十二條享受市政府特殊津貼人員可享受市二級醫療保健體檢待遇,所需經費按原渠道解決。。

第二十七條"杰出人才獎"獲得者由市政府頒發證書,并給予表彰。經調查核實,確不符合推薦條件的,由市人事部門取消被推薦人資格,并通知推薦單位或被推薦人。第四條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事部門)、市勞動和社會保障部門負責"杰出人才獎"評選工作的組織實施。。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。按參評人所屬學科(專業)劃分若干專業組,各專業組按照評選條件對參評人的業績、成果和貢獻等進行評價并記名投票,按票數高低排名提名人選,每組提名名額不超過2名。第四條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事部門)、市勞動和社會保障部門負責"杰出人才獎"評選工作的組織實施。(五)在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創新中為本市做出突出貢獻,能凝聚優秀團隊和帶領本學科持續發展的德才兼備的優秀醫學拔尖人才。市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。。




(責任編輯:皇甫曾)

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