北京PK10后二殺碼計劃

文章來源:山西新聞網  發布時間:20-04-01  閱讀:77351  【字號: ??   】

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北京PK10后二殺碼計劃;在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。

北京PK10后二殺碼計劃

 建立公共服務平臺,完善工作機制,為海外高層次人才提供優質高效服務。對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。按照“統籌兼顧、條塊結合、分工明確、就近配套”的原則,建立人才安居工程目標責任制。在新的發展時期,實施人才強市戰略,加快引進、培育各級各類人才,建設規模宏大、結構合理的高素質人才隊伍,是深圳提升城市國際競爭力、促進經濟社會持續健康發展的重要保證。按照“統籌兼顧、條塊結合、分工明確、就近配套”的原則,建立人才安居工程目標責任制。。

對引進的海外高層次人才,給予80~150萬元的獎勵補貼。連續享受租住公共租賃住房或領取租房補貼期限最長不超過3年。機關事業單位人才符合條件的,也可申請租住公共租賃住房、購買安居型商品房。。“十一五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于80%。具有世界一流水平的杰出人才,中國科學院、中國工程院院士,世界發達國家科學院、工程院院士,獲得國內外公認重大獎項第一成果人以及相當層次的人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可憑引進(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住滿10年,產權贈予個人;作出突出貢獻的,在深圳工作居住滿5年,產權贈予個人。  對于重點企事業單位,已出讓或劃撥人才安居住房建設用地的,市、區兩級要加大支持力度;沒有專項建設用地的,要根據產業發展、人才集聚、城市化進程等實際情況,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配給企事業單位,用于解決本單位的人才安居問題。,  三、加大人才安居住房建設和有效供給力度  認真執行《深圳市保障性住房條例》有關人才住房的規定,努力完善土地供應、資金保障、規劃建設等配套措施。機關事業單位人才符合條件的,也可申請租住公共租賃住房、購買安居型商品房。,我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。。

進一步推進人才資源市場的規范化、高端化建設,加強與海外留學社團、境外人力市場、獵頭機構和駐外機構的聯系,引進和培育一批國際獵頭公司機構。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難。海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。。  一、充分認識實施人才安居工程的重要性和緊迫性  人才是推動科學發展的“第一資源”,人才問題事關深圳經濟社會發展的大局,事關深圳國家創新型城市的建設,事關深圳現代化、國際化城市進程的推進。  嚴格落實工作責任制,市發展改革部門負責制定人才安居住房建設項目投資計劃;市規劃國土部門負責制定人才安居住房建設項目年度用地保障計劃;市財政部門負責制定人才安居工程資金安排計劃;市人力資源保障部門負責牽頭制定人才認定標準;各行業主管部門負責對各類人才進行具體認定;市住房建設部門負責制定人才安居住房規劃、建設、申請、審核、分配、管理及貨幣補貼等具體辦法,并會同各區政府具體實施。  一、充分認識實施人才安居工程的重要性和緊迫性  人才是推動科學發展的“第一資源”,人才問題事關深圳經濟社會發展的大局,事關深圳國家創新型城市的建設,事關深圳現代化、國際化城市進程的推進。租房補貼的標準是:博士為1000元/月,碩士為500元/月,學士為200元/月。  多渠道滿足人才安居住房建設的用地需求,在住房保障發展規劃、近期建設規劃年度實施計劃及土地利用計劃中落實人才安居工程項目用地,積極通過政府提供土地、企業自有用地、處理歷史遺留問題用地和產業園區配套建設用地等多種方式加以保障。。

“十一五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于80%。縱觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標,從2011年開始,在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作,突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升,實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配,推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道,力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。。在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。對引進的海外高層次人才,給予80~150萬元的獎勵補貼。對引進的海外高層次人才團隊,給予最高8000萬元的專項資助。市各有關部門和各區要充分認識引進海外高層次人才的重要性、緊迫性和當前所面臨的難得機遇,進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,制定工作方案,切實落實各自承擔的工作職責,增強做好工作的自覺性、主動性與創造性,確保高質量完成各項任務。。

建立創新創業服務扶持平臺,在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。  (三)高級人才。。當前及今后一個時期,要把人才列為住房保障的重點對象,著力解決人才安居問題,全面緩解人才住房困難,不斷改善人才居住條件,切實做到科學規劃、精心組織、加快實施、務求實效。具有世界一流水平的杰出人才,中國科學院、中國工程院院士,世界發達國家科學院、工程院院士,獲得國內外公認重大獎項第一成果人以及相當層次的人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可憑引進(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住滿10年,產權贈予個人;作出突出貢獻的,在深圳工作居住滿5年,產權贈予個人。一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標,從2011年開始,在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作,突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升,實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配,推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道,力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。按照“統籌兼顧、條塊結合、分工明確、就近配套”的原則,建立人才安居工程目標責任制。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。。




(責任編輯:不系之舟)

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